Oldarkotasunaren kudeaketa enpresetan

Anderssonek eta Pearsonek 1999an honela definitzen dute oldarkotasuna: intentsitate txikiko portaera negatiboa (zakartasuna eta kortesiarik eza), kalterik eragiteko asmo argirik gabe, baina elkarrekiko errespetua ahalbidetzen duten erakunde-arauak bortxatzen dituena. Intentsitate baxuak esan nahi du egitatea hitzezkoa dela fisikoa baino gehiago, pasiboa eta zeharkakoa dela, iruzkin iraingarrietatik mugitzen dela, gutxietsi egin zuen eta bazterkeriara irits daiteke.

Beharrezkoa da enpresek horrelako egoerek sortzen duten eragin negatiboa ezagutzea eta aitortzea, langileen lan-gogobetetzeari eragiten baitio, eta hori funtsezkoa da enpresek beren konpainietan jarrai dezaten. Ezinbestekoa da laguntza-estrategiak garatzea, elkarrizketa eta komunikazio asertiboa indartzea eta errespetu-balioak indartzea korporazio-mailan.

Webinar honetan definituko dugu zer den eta nola lan egin dezakegun enpresen inkalbismoa desagerrarazteko.