Psikosoziologia Aplikatua
Langilearen ongizatean edo osasunean (fisikoan, psikikoan eta sozialean) eta lanaren garapenean (buru-karga, estresa, laneko gogobetetasuna, harreman pertsonalak, erakundeko rola, autonomia, lanaren edukia) eragina izan dezaketen lanaren antolaketa-faktoreez arduratzen da.
Arrisku psikosozialen ebaluazioa
Enpresaren edo enpresaren arlo partzialen diagnostiko psikosoziala egiteko aukera emango duen informazioa ematea da tresna honen helburu nagusia, detektatutako arriskuei eta arrisku horiek gauzatu behar diren inguruneari egokitutako hobekuntza-jarduketak ezarri ahal izateko.
Norentzat
Era guztietako enpresak.Zerbitzuak
Ebaluazio kuantitatibo presentzialak edo lineakoak, balidatutako hiru metodologiaren bidez: ICMA 37, FPSICO 4.0 eta ISTAS 21.
Prebentzioko zirkuluak
Lan-bilerak, non eragindako pertsonei kontsulta egiten zaien, jatorria eta kasu bakoitzean aplikatu beharreko prebentzio-neurriak zehazteko.
Norentzat
Arrisku psikosozialen ebaluazioa aldez aurretik egin duten enpresa guztiak.Zerbitzuak
Eztabaida-taldeen dinamizazioa.
Gatazken kudeaketa
Erakundeetan gatazkak konpontzeko esku-hartzea.
Norentzat
Langileen artean gatazka-egoera desberdinak bizi dituzten enpresa guztiak.Zerbitzuak
- Egoera argitzeko peritu-txostenak egitea.
- Ekintza zuzentzaileak proposatzea.
Gatazkak, lan-jazarpena, sexu-jazarpena eta sexuan oinarritutako jazarpena ebazteko kudeaketa-protokoloa
Gatazken, laneko jazarpenaren, sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurrean protokoloak prestatzea eta horiei buruzko aholkularitza ematea.
Norentzat
Era guztietako enpresak.Zerbitzuak
Protokoloak prestatzea.
Esku-hartze psikosoziala
Eremu psikosozialeko prebentzio-jarduerak.
Norentzat
Arrisku psikosozialen ebaluazioa aldez aurretik egin duten enpresa guztiak.Zerbitzuak
Ekintza zuzentzaileen ondoriozko jarduerak.