Telelana eta osasunean duen eragina

Enpresa asko dira pixkanaka normaltasun prepandemikora itzuli direnak lanpostuen presentzialtasunari dagokionez. Beste batzuk, berriz, eredu mistoa aukeratzen ari dira, hau da, presentzialtasuna telelanarekin txandakatuz, formula desberdinen bidez; presentzialtasun-asteak eta telelaneko asteak konbinatuz; asteko egunak txandakatuz, etxean lan eginez, bulegoan egunak emanez, edo baita lanaren antolaketan malgutasuna ahalbidetzen duten enpresak ere, zerbitzua emateko moduan eredu finkorik ezarri gabe, betiere zerbitzuak estaltzea bermatzen bada. Enpresa batzuek, beren deslokalizazioa dela eta, telelanean aurkitu dute hautagai onenak biltzeko modurik egokiena.

Agian ondorioa izango da dena baliozkoa dela, betiere alderdiak ados badaude eta enpresek laneko segurtasun eta osasunaren arloko araudia betetzen dela bermatzeko mekanismoak ezartzen badituzte. Horregatik, garrantzitsua da deskonexio digitalerako eskubidea arautzea, jarduera-protokoloen bidez, jokoaren arauak argi eta garbi ezartzeko, hiperkonektagarritasuna lana kudeatzeko modu bihur ez dadin.