Babes-betebeharra betetzeko, enpresaburuak bermatu beharko du prebentzio-arloan langile bakoitzak prestakuntza nahikoa eta egokia jasotzen duela kontratatzen den unean, edozein dela ere kontratu horren modalitatea edo iraupena, bai eta laneko ekipoetan teknologia berriak edo aldaketak egiten dituzten eginkizunetan aldaketak gertatzen direnean ere. Prestakuntza langile bakoitzaren lanpostuan edo funtzioan zentratu beharko da, arriskuen bilakaerara eta arrisku berrien […]

Babes-betebeharra betetzeko, enpresaburuak bermatu beharko du prebentzio-arloan langile bakoitzak prestakuntza nahikoa eta egokia jasotzen duela kontratatzen den unean, edozein dela ere kontratu horren modalitatea edo iraupena, bai eta laneko ekipoetan teknologia berriak edo aldaketak egiten dituzten eginkizunetan aldaketak gertatzen direnean ere. Prestakuntza langile bakoitzaren lanpostuan edo funtzioan zentratu beharko da, arriskuen bilakaerara eta arrisku berrien […]