Descripción
Diseño e implementación de un protocolo que regule el derecho a la desconexión digital, respetando la normativa legal y promoviendo una cultura organizacional que valore la conciliación personal y laboral. El protocolo incluye medidas claras y específicas para garantizar su efectividad, partiendo de una declaración que prioriza el bienestar de los empleados y empleadas.
Servicios
El protocolo se ajusta a la adecuación a la normativa vigente: Ley 3/2018, Estatuto de los Trabajadores, Ley 10/2021 de trabajo a distancia y otros marcos legales aplicables y contendrá:
- Regulación específica del derecho a la desconexión digital durante descansos, vacaciones, permisos y otras situaciones de desconexión.
- Medidas concretas que aseguren la efectividad del protocolo, como limitaciones al envío de correos electrónicos o llamadas fuera del horario laboral.
- Identificación de posibles excepciones, como situaciones de emergencia o disponibilidad necesaria.
- Regulación del uso de plataformas digitales, convocatorias de reuniones y otros medios de comunicación en el entorno laboral.
- Metodología para negociar el protocolo mediante acuerdos colectivos o con representantes de los trabajadores.