La realización de un diagnóstico tiene por objeto obtener información sobre los niveles de cultura preventiva de la empresa que permita tener una perspectiva complementaria por medio de la percepción de las personas. Esta encuesta nos permite obtener información para planificar estrategias de mejora en seguridad y salud, relacionadas con los comportamientos seguros. Y, por último, planificar estrategias para conseguir una mejora de la cultura preventiva en la empresa.

Beneficios

Cuanto más positiva es la percepción del clima preventivo mayor es la motivación de las personas trabajadoras para implicarse activamente. No solo reduce la siniestralidad si no que nos ayuda a tener unos buenos resultados en nuestra organización.

Dimensión

El cuestionario consta de 50 items que se agrupan en 7 dimensiones de cultura preventiva:

• Compromiso
• Empoderamiento
• Ecuanimidad
• Implicación
• Conciencia
• Aprendizaje
• Confianza

Los 22 primeros ítems se centran en la gestión de la dirección sobre la seguridad y los 28 restantes sobre las actitudes colectivas. La aplicación de un sistema de puntuación de 0 a 4 permite cuantificar las percepciones y comparar departamentos, áreas o centros de trabajo, incluso comparar la puntuación entre la percepción de la dirección y de la plantilla.