La cultura de IMQ Prevención reconoce la igualdad como principio básico y transversal de la entidad. El compromiso de IMQ Prevención con la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres se eleva, asimismo, a la categoría de valor ético de la entidad.

La estrategia de IMQ Prevención responde a un sistema de gestión integral basado en la persona, acorde con la cultura e integrado plenamente en la estrategia general de la organización, como uno de nuestros valores esenciales. Es por ello que a mediados del 2021 obtuvimos el certificado de “Entidad Colaboradora de Emakunde”.

En IMQ Prevención asumimos el principio de igualdad entre mujeres y hombres en todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla nuestra actividad y en el marco de la responsabilidad social de nuestra organización, fomentando las medidas oportunas para conseguir una igualdad real en el seno de nuestra organización. Es por ello, que ponemos en práctica la empatía y el respeto.

IMQ Prevención dispone del II Plan para la igualdad entre hombres y mujeres que responde al compromiso de IMQ Prevención con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, manifestada en la ausencia de toda barrera que, basada en el sexo de la persona, impida su participación económica, política y social y en la igualdad de trato entre mujeres y hombres, en lo que respecta a la ausencia de discriminación directa o indirecta por razones de sexo.

IMQ Prevención también dispone un Protocolo de Actuación ante Situaciones de Conflicto, Acoso Laboral, Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo o de Género y Violencia en el Trabajo cuyo objetivo es la prevención y actuación frente situaciones de conflicto, violencia y/o acoso. Nuestro protocolo está diseñado con la intención de mantener la igualdad y el respeto entre las personas, tanto dentro como fuera de la organización. Existe un correo electrónico (igualdad@imqprevencion.es) para comunicar posibles situaciones de conflicto, violencia o acoso que pudieran ser propiciadas por personas de nuestra organización a otras personas que no pertenezcan a IMQ Prevención. Ante situaciones de este tipo, el equipo de gestión de conflictos proporcionará el apoyo necesario, pondrá a disposición nuestro Protocolo Frente al Acoso y recabará la información necesaria con la máxima confidencialidad para evaluar la situación y aplicar las medidas que sean necesarias.