{"id":18387,"date":"2023-04-27T13:13:21","date_gmt":"2023-04-27T13:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/imqprevencion.es\/uncategorized-eu\/imq-alerta-de-los-riesgos-fisicos-psiquicos-y-sociales-del-teletrabajo\/"},"modified":"2023-04-28T09:49:50","modified_gmt":"2023-04-28T09:49:50","slug":"riesgos-fisicos-psiquicos-sociales-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imqprevencion.es\/eu\/berriak\/riesgos-fisicos-psiquicos-sociales-teletrabajo\/","title":{"rendered":"IMQ alerta de los riesgos f\u00edsicos, ps\u00edquicos y sociales del teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-18382\" src=\"https:\/\/imqprevencion.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/IMQ-Dra-Adela-Radut-abril-23-500x333-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"1329\" height=\"886\" srcset=\"https:\/\/imqprevencion.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/IMQ-Dra-Adela-Radut-abril-23-500x333-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/imqprevencion.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/IMQ-Dra-Adela-Radut-abril-23-500x333-1.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1329px) 100vw, 1329px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Fuente: SegurosTv<\/span><\/p>\n<p>En el contexto del D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo de 2023, la Dra. Adela Radut, m\u00e9dica del Trabajo y responsable de vigilancia de la salud de Bizkaia en\u00a0<a href=\"https:\/\/imqprevencion.es\/eu\/prebentzio-jarduerak\/ergonomia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IMQ Prevenci\u00f3n<\/a>, advierte de que\u00a0<strong>\u00abtodos los beneficios del teletrabajo pueden acabar en papel mojado, si no se cuenta con una planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n adecuadas, y si se carece de apoyo en materia de salud y seguridad\u00bb.\u00a0<\/strong><span id=\"more-98092\"><\/span><\/p>\n<p>Seg\u00fan pone de manifiesto, el impacto del teletrabajo en tales casos puede alcanzar tanto a la salud f\u00edsica y mental como al bienestar social de las personas que cumplen sus jornadas de forma telem\u00e1tica.<\/p>\n<p><strong>Los riesgos del teletrabajo para la salud<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed, cita, entre los posibles inconvenientes para la salud del teletrabajo\u00a0<em>\u00abla posibilidad de que la persona trabajadora desarrolle sentimientos de soledad, aislamiento e, incluso, depresi\u00f3n. Adem\u00e1s, debido a que el teletrabajo se realiza en la mayor parte de los casos frente a pantallas digitales, pueden darse casos de fatiga ocular. Incluso, al estar m\u00e1s tiempo en casa, puede dar lugar a un incremento del riesgo de ser v\u00edctima de violencia en el hogar\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>La especialista de IMQ Prevenci\u00f3n contin\u00faa enumerando\u00a0<em>\u00abel aumento del riesgo de lesiones del aparato locomotor,\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/canalsalud.imq.es\/blog\/dolor-de-espalda-teletrabajo\"><em>especialmente dolor de espalda<\/em><\/a><em>, derivado del mantenimiento prolongado de una misma postura en la silla o una deficiente\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/canalsalud.imq.es\/blog\/ergonomia-normas-para-evitar-lesiones\"><em>ergonom\u00eda<\/em><\/a><em>\u00a0en el puesto de trabajo. Esto, tambi\u00e9n se relaciona con un posible aumento del sedentarismo, que puede llevar aparejado de manera indirecta un incremento del riesgo cardiovascular\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><strong>Consumo de sustancias t\u00f3xicas<\/strong><\/p>\n<p>El aumento del consumo de sustancias t\u00f3xicas como el tabaco, las bebidas alcoh\u00f3licas y estupefacientes es otro de los riesgos que apunta la experta, a los que a\u00f1ade\u00a0<em>\u00abla posibilidad de tener un aumento de peso poco saludable por el f\u00e1cil y permanente acceso a los alimentos en casa\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><strong>Adicciones relacionadas con las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong><\/p>\n<p>Otro tipo de riesgos que pone de relieve la experta tienen que ver con las nuevas tecnolog\u00edas.\u00a0<em>\u00abExisten casos de adicci\u00f3n a la tecnolog\u00eda, a miedo a quedarse sin tel\u00e9fono m\u00f3vil (nomofobia) o sin conexi\u00f3n a Internet. Estas situaciones se conocen tambi\u00e9n como \u2018tecno ansiedad\u2019\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>Tal y como ha explicitado p\u00fablicamente la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, a diferencia del trabajo presencial en una empresa donde el comienzo y el final de la jornada laboral est\u00e1n m\u00e1s marcados, la organizaci\u00f3n m\u00e1s flexible del teletrabajo hace que los l\u00edmites entre las horas habituales y las extraordinarias sean menos n\u00edtidos. Esta situaci\u00f3n se refuerza en tanto que los dispositivos electr\u00f3nicos hacen posible el contacto con colegas y supervisores en cualquier momento y lugar, extendiendo potencialmente la jornada m\u00e1s all\u00e1 de la jornada habitual.<\/p>\n<p><strong>Workaholics y teletrabajo<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00abLa cultura de \u2018siempre conectado\u2019, \u2018siempre en l\u00ednea\u2019 y \u2018siempre disponible\u2019 es motivo de preocupaci\u00f3n y ha llamado la atenci\u00f3n de entidades gubernamentales, ya que puede tener consecuencias perjudiciales para los derechos fundamentales de los trabajadores y para las condiciones de trabajo. Tambi\u00e9n puede generarse una adicci\u00f3n al trabajo: las personas adictas al trabajo\u00a0<\/em>(workaholics)<em>\u00a0presentan desde una perspectiva psicosocial, una peor salud mental, emocional y social; y desde una perspectiva f\u00edsica, un peor estado de la salud f\u00edsica, vitalidad general y confort f\u00edsico que aquellos no adictos al trabajo\u00bb,<\/em>\u00a0explica la doctora Radut.<\/p>\n<p><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a esto, la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de teletrabajo o trabajo a distancia regula en su art\u00edculo 18 el derecho a la desconexi\u00f3n digital. As\u00ed, todas las empresas, independientemente de cu\u00e1l sea su tama\u00f1o, n\u00famero de empleados o sector de actividad, est\u00e1n obligadas a elaborar e implantar su protocolo de desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n<p>En la norma se reconoce la desconexi\u00f3n digital como una de las condiciones indispensables en las relaciones laborales entre trabajadores y empresas. Todos los trabajadores tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital para garantizar el respeto de su tiempo de descanso, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar. De esta manera, las organizaciones no pueden contactar con los empleados fuera de su horario laboral.<\/p>\n<p><strong>Obligaci\u00f3n del empleador de prevenir los riesgos del teletrabajo<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el empleador o empleadora tiene la obligaci\u00f3n de prevenir los riesgos con respecto a la salud y la seguridad de todas las personas empleadas, incluidas las que teletrabajan. \u00abPor lo tanto, deben evaluar los posibles riesgos del \u00e1rea de trabajo. E igualmente, d<em>eben contar con procedimientos para la comunicaci\u00f3n de situaciones de emergencia o la notificaci\u00f3n de lesiones que pueden ocurrir con presunta evidencia de accidente de teletrabajo\u00bb,<\/em>\u00a0apunta la especialista en medicina del Trabajo de IMQ Prevenci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fuente: SegurosTv En el contexto del D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo de 2023, la Dra. 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