[vc_row padding_top_multiplier=”” padding_bottom_multiplier=”” mobile_columns_vertical_gap=”none”][vc_column grve_css=”{“desktop“:{“margin-top“:“24“,“padding-right“:“30%“,“class“:“grve-wpb-1655798228602“},“mobile_landscape“:{“margin-top“:“0“,“padding-top“:“48“,“padding-right“:“10%“}}”]
Itun-aldian egiten diren osasun-jarduerak honela laburbil daitezke:<\/p>\n
Osasuna Zaintzeko Proiektua<\/strong><\/p>\n Arriskuen ebaluazioaren arabera, enpresan dauden lanpostuak, dagozkien arriskuak eta OOUk ezarriko du zein motatako osasun-protokoloak aplikatu behar diren.<\/p>\n Plangintza<\/strong><\/p>\n Kontratuaren aldian garatuko diren jarduerak zehazten dira, eta jarduketen kronograma bat ezartzen da.<\/p>\n Laneko azterketa medikoak<\/strong><\/p>\n Laneko arriskuekin zerikusia duten osasun-azterketak egingo dira, dauden osasun-protokoloen arabera. Mediku-txosten bat egingo da, langileari emateko, eta langileak bere lana egiteko duen gaitasunaren balorazioa, prebentzio-neurri osagarriak hartzea beharrezkoa den adieraziz. Prebentzio Zerbitzuen Erregelamenduaren 37. artikuluaren 3.b atalean ezartzen diren azterketa motak hauek dira:<\/p>\n Egin beharreko proben barruan sartuko dira laneko historia klinikoa, anamnesia, miaketa klinikoa, analitika eta proba osagarriak (ikusmenaren kontrola, elektrokardiograma, audiometria), eta arriskuen arabera, espirometriak eta erradiografiak egin ahal izango dira.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”” padding_bottom_multiplier=””][vc_column]\n